Il modello di indagine sulla soddisfazione dei dipendenti di 30 giorni è progettato per raccogliere feedback dai nuovi dipendenti. Questo modello di indagine viene distribuito ai dipendenti che hanno completato circa un mese sul posto di lavoro. Questo questionario aiuta le organizzazioni a comprendere i livelli di soddisfazione dei nuovi dipendenti. Questo modello di indagine di esempio può essere personalizzato per soddisfare le esigenze di un'organizzazione.
È essenziale raccogliere feedback dai dipendenti nelle varie fasi del loro ciclo di lavoro. I primi 30 giorni sono cruciali, in realtà decidono per quanto tempo un dipendente sarà associato all'organizzazione. Questo modello di indagine è costituito da domande che riguardano l'esperienza di inserimento di un dipendente e il suo livello generale di soddisfazione.
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1. In base ai tuoi 30 giorni di esperienza nell'organizzazione, con quale probabilità consiglieresti la tua famiglia/i tuoi amici a questa organizzazione? 0 Molto spiacevole to 10 Molto probabilmente 2. Nome 3. Dipartimento 4. Quanto è stata impegnativa l'intervista per te? 5. Quanto erano organizzati i tuoi intervistatori? 6. Valuta la tua esperienza complessiva di onboarding. 7. Quanto ti sei sentito a tuo agio il primo giorno di lavoro? 8. Valuta il tuo livello di soddisfazione con i seguenti attributi dell'ambiente di lavoro: 9. La tua postazione di lavoro è stata configurata prima del tuo arrivo al lavoro il primo giorno? 10. Il mio manager ha partecipato attivamente durante il mio processo di onboarding 11. Ritieni di aver ricevuto informazioni adeguate sui profitti dell'azienda? 12. Ti è stato fornito il materiale di lettura e la formazione per svolgere i tuoi compiti sul lavoro? 13. Le tue responsabilità sul lavoro corrispondono alla descrizione del lavoro? 14. Come avremmo potuto migliorare il tuo processo di onboarding? Si prega di spiegare. 15. Fornisci qualsiasi feedback aggiuntivo sui tuoi primi 30 giorni di lavoro. |
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