Las organizaciones son diversas cuando se trata de la fuerza laboral. Su personal está compuesto por empleados de diferentes religiones, géneros, colores, razas, etnias, etc. Las organizaciones que son Diversidad e Inclusión (D&I) tienen un mejor desempeño, tienen una tasa de participación de empleados saludable y mejores números de negocios. Tener empleados diversos y prácticas inclusivas tiene varias ventajas. Las organizaciones han comenzado a darse cuenta de eso y están introduciendo y modernizando sus iniciativas de D&I. Necesita rastrear y medir estas iniciativas para ver si están funcionando o no. Una Encuesta de Diversidad e Inclusión + Cuestionario + Encuesta es una forma ideal de comenzar eso. Use esta plantilla de encuesta D&I en su organización; es de uso gratuito y está listo para implementarse.
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Actitud organizacional hacia D&I Spanish (Español) translation missing for : Organizational attitude towards Diversity & Inclusion Reclutamiento Desarrollo de carrera Actitud del gerente hacia D&I Acoso y discriminación. En una escala de 0-10, según su experiencia con la organización, ¿qué posibilidades hay de que recomiende a su familia / amigos a esta organización? 0 Muy improbable to 10 Muy probable |
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